Quienes colaboramos en este blog, siempre sostenemos que no hay
talento sin valor, pero tampoco valor sin talento. Pero también pensamos que,
muy a menudo, se deja fuera de la ecuación a un elemento fundamental: la
compensación.
Es dudoso que la gestión talento llegue a producir todo su
potencial de valor si no está acompañado de una buena gestión de la
compensación. Se necesitan el uno al otro como la cebolleta a la lechuga, Romeo
a Julieta o el urbano a la infracción. Debiera ser una historia de amor interminable
aunque, mucho me temo, que casi siempre
se acaba convirtiendo en un cumulo de desencuentros poco explicables.
Una empresa siempre se hace las mismas preguntas: ¿qué quiero
conseguir?, ¿cómo quiero conseguirlo?
A la primera de estas cuestiones siempre se responde con la
construcción de objetivos, mientras que la segunda encuentra su respuesta en
las personas y las competencias necesarias para alcanzar los primeros con lo
que, en cierta forma, ya introducimos la variante del talento. Pero también podemos
y debemos introducir la compensación aunque incluida dentro de un concepto más
amplio como es el de Recompensa Total.
El concepto de Recompensa Total entendido como aquello que reciben las personas a cambio de
su tiempo, esfuerzo, talento y resultados, pone en juego no sólo la
Compensación, sino también los Beneficios, la Conciliación, el Talento y
Reconocimiento y el Desarrollo y Oportunidades de Carrera. La acertada
combinación de estos cinco elementos debe darnos una propuesta de valor
atractiva y motivadora que junto a la gestión del talento nos asegurará la
generación de valor sostenido.
No entraremos en profundidades sobre cómo articular esta propuesta
de Recompensa Total, pero si, al menos, señalar que en lo que a Compensación se
refiere, la traducción sería desplegar estrategias de incentivos en la
vertiente de retribución variable y estrategias de incrementos en relación con
las aportaciones de talento al puesto en lo referido a la retribución fija. Y
todo ello, bajo el principio win&win, no se trata de pagar más, sino de
pagar mejor.
En definitiva, Tales es el conjunto de soluciones encaminadas no
sólo al Talento, sino al potente alineamiento de este con la Compensación.
JOSEP CAPELL
Historia de amor... ¿con sexo o sin? :-)
ResponderEliminarUn abrazo.